Nuevamente LinkedIn me invitó a participar en un artículo colaborativo. En esta ocasión sobre Comunicación Interna aunque también trata un poco de Recursos Humanos y el siempre tan presente Marketing
Les comparto por acá un poco de lo que escribí allí (de manera adaptada), y los invito a leer de igual forma los otros artículos, muy interesantes todos.
#PensamientoEstratégico
Objetivos que orienten a los trabajadores; eso se consigue por medio de la utilización del pensamiento estratégico. Un elemento muy importante en cualquier empresa u organización.
El pensamiento estratégico es la capacidad de pensar, planificar, y prever acciones a futuro de manera coherente, las cuales sean ejecutadas, para lograr una posición valiosa en el mercado.
#GestiónDeCambio
Dentro de las habilidades del pensamiento estratégico, también está el prever la adaptabilidad al cambio, lo cual es adaptarse, redefiniendo objetivos.
La adaptabilidad al cambio debe hacerse de manera clara y eficaz, para lograr una Comunicación efectiva, en todos los miembros que conforman la empresa u organización.
#CompromisoDeLosEmpleados
Entre las labores de Recursos Humanos, entra en juego que, a través de la adecuada comunicación interna, se logre el compromiso de los empleados, para el avance en positivo de la empresa u organización.
Por medio del trabajo en equipo, con valores y objetivos bien definidos, que involucren a los empleados en la cultura de la empresa.
Post original en LinkedIn
