Prepararse ante una #entrevista
Hoy voy a hablar de un tema muy ligado a la Comunicación de una Empresa, pero que no es comunicaciones directamente, sino, #RRHH ¡tan valiosas siempre!
Es ampliamente sabido, que todo aquel que se encuentra en #BusquedaLaboral luego de postularse y ser llamado a una entrevista, debe prepararse para la misma.
Lo más básico:
-Nombre de la empresa.
– Rubro o sector.
– Nombre y cargo de la persona que te entrevistará.
– Funciones solicitadas en la vacante y experiencias que tengas referentes al cargo.
En sí, no llegar a esa #entrevista sin saber nada de la misma.
Los mismo ocurre con RR.HH. ¿Por qué se dan casos, cuando entrevistan a un candidato, y no saben nada de él?
Tienen su #Curriculum incluso impreso sobre el escritorio, y no se han detenido a leerlo, se sorprenden con cosas que el candidato dice, que están en esa página ya plasmadas. ¿Cómo no lo saben? Si el RR.HH., es el encargado de escoger entre tantos, y es quien decide qué candidatos le parecen para avanzar a una entrevista ¿Por qué en ella no han leído su Curriculum?
Es un aspecto que deja lamentablemente, una mala imagen de la empresa u organización.
Y la imagen la debemos cuidar siempre, desde cada departamento. ¡Recordemos que todo comunica!
Sé, que es a veces, muy difícil leer tantas hojas de vida, y eso se presta a confundir a uno con otro. Pero si ya nos hemos decantado por un grupo de candidatos, leamos el Curriculum de cada uno antes de iniciar cada entrevista. De esta manera todo fluye correctamente.
Saludos,
Be.
#TipsByBeFrias
[Continuación del proyecto, de quizás 100 preguntas sobre RR.PP. Marketing y Comunicaciones en general]. En LinkedIn
